Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа №8" Рузаевского муниципального района.
Положение
о порядке и
условиях осуществления выплат
стимулирующего характера работникам МОУ «Средняя общеобразовательная школа №8»
Рузаевского муниципального района
1.1.
Настоящее положение о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера работникам
МОУ «Средняя общеобразовательная школа №8» разработано на основании решения
Совета депутатов Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от
27.10.2008 г. № 8/122 «Об основах организации оплаты труда работников
муниципальных учреждений», Примерного
положения об оплате труда работников образовательных Рузаевского
муниципального района, утвержденного Постановлением Главы администрации
Рузаевского муниципального района от 30.10.2008 г. № 1927, и устанавливает
порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера, выплачиваемых
работникам МОУ «Средняя общеобразовательная школа №8» (далее – Учреждение).
1.2. Выплаты стимулирующего характера
устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности работников
Учреждения в своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных
обязанностей, повышения профессионального уровня, а также поощрения работников
за выполненную работу.
1.3. Выплаты
стимулирующего характера работникам Учреждения производятся в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда
работников Учреждения.
2. Виды, порядок
и условия выплат стимулирующего
характера
2.1. В целях повышения
эффективности деятельности учреждения, повышения материальной
заинтересованности работников в результатах своего труда в Учреждении
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- премия
(выплаты) за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия (выплаты) за качество
выполняемых работ;
- премиальные
выплаты по итогам работы за месяц.
2.2. Премия
за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя МОУ Средняя
общеобразовательная школа» и выплачивается работникам единовременно за
выполнение отдельных заданий, и срочных работ. При премировании учитывается:
интенсивность и
напряженность работы;
особый режим
работы;
непосредственное
участие в реализации республиканских и муниципальных программ.
Размер выплат устанавливается в денежном
выражении.
Источником
финансирования единовременных выплат за интенсивность и высокие результаты работы,
является экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся за счет временной
нетрудоспособности работников учреждения,
вакантных ставок и сложившаяся экономия от премиальных выплат по
итогам работы, неиспользованные средства премиальных выплат по итогам работы за
месяц.
2.3.Премия за качество выполняемых работ устанавливается
приказом руководителя МОУ Средняя
общеобразовательная школа» и выплачивается работникам единовременно при
условии выполнения республиканского стандарта "Качество предоставления
услуг в области образования".
Размер премии устанавливаться в денежном
выражении согласно ПРИЛОЖЕНИЮ №2 настоящего
ПОЛОЖЕНИЯ. Источником финансирования премии
за качество выполняемых работ, является экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся за счет временной
нетрудоспособности работников учреждения,
вакантных ставок, сложившаяся
экономия от премиальных выплат по итогам работы, неиспользованные средства
премиальных выплат по итогам работы за месяц.
2.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц
работникам Учреждения выплачиваются с учетом результатов деятельности при
условии выполнения плановых показателей эффективности работы, указанных в ПРИЛОЖЕНИИ 1 к настоящему
Положению.
В случае невыполнения (перевыполнения)
плановых показателей размер ежемесячных премиальных выплат снижается
(увеличивается) пропорционально проценту невыполнения (перевыполнения) плана.
Сформированный
в учреждении месячный фонд стимулирования направляется на премирование
работников по итогам работы за месяц в следующем соотношении:
- 75% - на премирование основных
работников (учителя);
- 25% - на премирование прочих
работников, включая руководителя учреждения.
Расчет
базового оклада производится по следующей схеме:
стоимость
образовательной услуги х ср.
наполняемость класса по школе х 18 часов х коэффициент категории х 4.19
Премиальные
выплаты по итогам работы за месяц
выплачиваются работникам ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за
отчетным.
Плановый размер премиальных выплат по
итогам работы за месяц для педагогических работников Учреждения устанавливается
в следующих размерах, указанных в приведенных ниже таблицах:
|
Наименование
должностей в разрезе квалификационных уровней |
Плановый
размер ежемесячной премии в % , с учетом занятых ставок |
|
Учитель,
имеющий высшую квалификационную категорию |
55 |
|
Учитель,
имеющий первую квалификационную категорию |
45 |
|
Учитель,
имеющий вторую квалификационную категорию |
35 |
|
Учитель,
не имеющий квалификационной категории |
20 |
Работникам из числа административно-управленческого,
учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала (далее - АУП, УВП,
МОП) премиальные выплаты осуществляются из фонда экономии заработной платы.
При условии соответствия доли ФОТ педагогических
работников в общем ФОТ образовательного учреждения 75%, устанавливается
плановый размер ежемесячных премиальных
выплат в процентном отношении к базовому должностному окладу в
зависимости от наименования должностей в разрезе квалификационных уровней каждого работника.
|
Наименование
должностей в разрезе квалификационных уровней |
Плановый
размер ежемесячной премии в % , с учетом занятых ставок |
|
воспитатель |
12 |
|
педагог
– организатор |
12 |
|
библиотекарь |
11 |
|
повар |
10 |
|
педагог-психолог |
22 |
|
логопед |
23 |
|
секретарь |
18 |
|
бухгалтер |
1 |
ФП, ПП –
соответственно фактический и плановый размер премиальных выплат по итогам
работы за месяц;
ПРмес – процент выполнения показателей
эффективности за месяц.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц
конкретному работнику Учреждения максимальным размером не ограничены.
Общий размер начислений в фонд
стимулирования работников Учреждения по итогам работы за месяц не может
превышать планового размера месячного фонда стимулирования с учетом экономии по
фонду оплаты труда, в том числе за предыдущие периоды.
2.5. Размер
премиальных выплат по итогам работы может быть снижен в случае:
нарушения трудовой или
производственной дисциплины;
невыполнения
должностных инструкций;
ухудшение качества образовательных услуг;
нарушения правил
внутреннего распорядка;
нарушения
санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;
наличия обоснованных
устных или письменных жалоб;
не обеспечения
сохранности имущества.
Снижение размера премиальных выплат производится в том
расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе.
Ежемесячные премиальные выплаты не выплачиваются
работникам, имеющим дисциплинарное взыскание за отчетный период.
2.6. Начисление
премиальных выплат производится на основании приказа руководителя Учреждения, в
котором указывается размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц по
каждому работнику.
Приказ руководителя о
премировании работников Учреждения готовится на основании следующих документов:
индивидуальной оценки
результатов труда по каждому работнику, производимой непосредственным
руководителем по итогам отчетного периода;
протокола заседания
Комиссии по распределению фонда стимулирования, в котором указываются
качественные и количественные показатели деятельности работников по итогам
отчетного периода на основании листов рейтинга, представленными на комиссию
каждым работником.
2.7. Сумма плановых стимулирующих выплат за месяц
формируется как разница между плановым
месячным фондом оплаты труда Учреждения и суммой плановых гарантированных
выплат.
2.8. Учредитель
формирует централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений в
объёме 2 % от ФОТ общеобразовательного учреждения по следующей формуле:
ФОТцст = ФОТу
× 0,02, где:
ФОТцст – отчисление в
централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений;
ФОТоу - фонд оплаты
труда Учреждения.
